Die rasante Digitalisierung hat die Vorgehensweise der meisten Menschen bei der Jobsuche fundamental verändert. Potentielle Bewerber sind heute auf einer Vielzahl von Online-Plattformen unterwegs und können dort durch die Vorzüge von “Big Data” äußert zielgerichtet angesprochen werden. Gleichzeitig können je nach Kanal auch “passive Kandidaten” angesprochen und für offene Stellen interessiert werden.
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